Trots osäkra tider råder kompetensbrist på marknaden- viktigare än någonsin att fortsätta rekrytera!
En ostadig ekonomi och en flyktig arbetsmarknad; förändringar som för arbetsgivare och företagsledare är svåra att ha kontroll över. I...
top of page
Blogg
Här uppdaterar vi kontinuerligt med nya spännande nyheter och spaningar inom headhunting och interim.
Sök
- 11 jan.
- 2 min.
Trendspaning inom rekrytering- tips inför 2023!
Det gångna året har skapat utmaningar för, inte minst, rekryteringsföretag landet runt. Samtidigt som behovet av spetskompetens finns...
- 2 nov. 2022
- 2 min.
Skillnaden mellan rekrytering och headhunting
Vi på Right On skriver ofta om headhunting som det mest effektiva sättet att identifiera och lokalisera ny kompetens till företaget. Och...
- 26 okt. 2022
- 2 min.
Alltid lika svårt att rekrytera spetskompetens till bolag
Vi går sakta men säkert in i en tid som är oviss men där företag måste fortsätta förstärka sin verksamhet med spetskompetens och...
- 19 okt. 2022
- 2 min.
Från uppsägning till drömjobb
När förändringar sker inom verksamheten och en omorganisering av arbetskraften blir oundviklig, kan en avslutad anställning komma som en...
- 12 okt. 2022
- 2 min.
Vi söker fler erfarna interimskonsulter!
En konsult är inte bara någon som dyker upp som gubben i lådan. Han eller hon ska ta ett operativt ansvar från dag ett och leverera i...
- 27 sep. 2022
- 2 min.
Outplacement – när en anställd inte kan, vill eller får vara kvar
Ibland är en omorganisering av arbetskraften oundviklig, och då blir det viktigt att kunna ge stöd och vägledning åt dina anställda....
- 12 sep. 2022
- 2 min.
Interim- en lösning som förstärker ditt företag
Det finns många anledningar till varför ett företag kan behöva en interimchef eller specialist. Det kan handla om en plötslig uppsägning,...
- 22 aug. 2022
- 3 min.
Idag är det svårare än någonsin att rekrytera ingenjörer inom alla branscher
"Det gäller att vässa sina strategier för att hitta rätt kandidat och bevara kompetens i verksamheten" Pressmeddelande På Right On vet vi...
- 4 juli 2022
- 2 min.
3 anledningar till att rekrytera under sommaren!
Värmeböljan har dragit över landet och många svenska företag gör sig redo för en paus från kontoret. Trots ledighet och solsemester...
- 28 juni 2022
- 3 min.
Maxa kandidatupplevelsen!
På dagens arbetsmarknad är det kandidaten som styr. De företag som har det i åtanke vinner när konkurrensen hårdnar- att publicera en...
- 15 juni 2022
- 2 min.
Framtidens viktigaste chefsegenskaper
Vilka kompetenser skapar en bra ledare? Marknaden förändras konstant i takt med digitalisering och nya arbetssätt. För chefer blir det...
- 17 maj 2022
- 2 min.
Så bygger du ett starkt employer brand
Vi har tidigare talat om vikten av ett starkt employer brand, också kallat arbetsgivarvarumärke. Arbetsgivarvarumärket är ett sätt för...
- 26 apr. 2022
- 3 min.
Preboarding och onboarding- så gör du!
Utöver en lyckad rekryteringsprocess är preboarding och onboarding ett kritiskt steg för att få din nya anställda att trivas och stanna...
- 30 mars 2022
- 3 min.
Så undviker du felrekrytering
När resurser och tid läggs på att rekrytera en kompetent och lämplig kandidat är det aldrig kul när det blir fel. Trots att en...
- 23 mars 2022
- 2 min.
Rekrytering för både kunden, kandidaten och konsulten - med Anders Bolin
Ett samarbete mellan kund och rekryteringsföretag är mer än bara sökandet efter en lämplig kandidat för en vakant tjänst, det handlar...
- 15 mars 2022
- 2 min.
Vårstäda din LinkedIn!
Fåglarna kvittrar, solen lyser och vinterjackorna åker av. Med andra ord närmar vi oss våren och vad passar inte mer perfekt än en...
- 1 feb. 2022
- 2 min.
Attrahera och bevara rätt talanger!
Kandidatens marknad ställer nya krav på hur företag attraherar, behåller, och utvecklar kompetens. De företag lyckas sticka ut på en...
- 11 jan. 2022
- 3 min.
Nytt år, Nytt jobb?
Årsskiftet ger utrymme för att stanna upp och reflektera, inte minst kring sin tjänst och arbetsplats. Upplever du att dina...
- 22 dec. 2021
- 2 min.
God jul från oss på Right On
2021 närmar sig sitt slut och med det vill vi ta ett steg tillbaka och reflektera över det som varit och börja förbereda oss för ett...
bottom of page